Aktualna gazetka Lidl - Ważna od 21.03 do 21.03 - Strona nr 3

Produkty w tej gazetce

biznes

1. Praca 1.1 Zakaz dyskryminacji Partner biznesowy zobowiązany jest do zapewnienia równego traktowania i równych szans swoim pracownikom oraz do powstrzymania się od jakichkolwiek form dyskryminacji. Dotyczy to stosunku pracy, w szczególności zatrudnienia, szkolenia, dalszego doskonalenia zawodowego, wynagrodzenia, awansu, rozwiązania stosunku pracy, przejścia na emeryturę i środków dyscyplinarnych. Nikt nie może być dyskryminowany czy stawiany w niekorzystnej sytuacji ze względu na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, stan cywilny, płeć, kolor skóry, przynależność do organizacji pracowniczych, narodowość, poglądy polityczne, religię lub światopogląd, orientację seksualną, ciążę, pochodzenie społeczne, inne cechy osobiste lub inne obiektywnie nieuzasadnione okoliczności. Ponadto partner biznesowy powinien zapobiegać i aktywnie przeciwdziałać wszelkim formom dyskryminacji. 1.2 Uczciwe traktowanie Partner biznesowy dba o to, aby w miejscu pracy nie dochodziło do wrogiego bądź nieludzkiego traktowania, w szczególności molestowania seksualnego, kar cielesnych, przymusu psychicznego, fizycznego czy też werbalnego znieważenia pracowników. Pracownikom nie wolno również grozić takim zachowaniem. 1.3 Praca przymusowa i współczesne formy niewolnictwa Partner biznesowy nie stosuje pracy przymusowej. Praca przymusowa obejmuje każdą pracę lub wykonanie usługi, które jest wymagane od osoby pod groźbą kary i której osoba ta nie podjęła się dobrowolnie. Partner biznesowy przestrzega zakazu współczesnego niewolnictwa i wszelkich innych praktyk podobnych do niewolnictwa. Obejmuje to poddaństwo lub inne formy sprawowania władzy lub ucisku w środowisku pracy, takie jak skrajne wykorzystywanie ekonomiczne lub seksualne, czy też poniżanie. Ponadto partner handlowy przestrzega prawa pracowników do wypowiedzenia umowy. 1.4 Praca dzieci i ochrona osób małoletnich Wykonywanie pracy w każdej formie przez dzieci jest zabronione. Należy przestrzegać przepisów krajowych oraz międzynarodowych standardów dotyczących ochrony osób małoletnich. Minimalny wiek pracownika nie może być niższy niż wiek, w którym kończy się ustawowy obowiązek szkolny. W żadnym wypadku nie wolno zatrudniać nieletnich poniżej 15 roku życia (względnie 14 roku życia, jeżeli zgodnie z konwencją MOP nr 138 zezwala na to prawo krajowe). Ponadto nieletni do 18 roku życia nie mogą pracować w porze nocnej. Kodeks postępowania V.2.0 2 * W celu zachowania lepszej czytelności tekstu zastosowano męską formę osobową. Nie wiąże się to z dyskryminacją żadnej z płci.